Veille documentaire

Le Bac Pro Services de Proximité et Vie Locale : un diplôme à caractère social à large spectre

14/06/2016

Gosseaume, Valérie; Kogut-Kubiak, Françoise

Le Bac Pro Services de Proximité et Vie Locale : un diplôme à caractère social à large spectre

CPC Info, n° 57, premier semestre 2016 (01/03/2016), pp. 53-56


Mobilités interrégionales de jeunes diplômés du supérieur

09/06/2016

Vignale, Mélanie

Mobilités interrégionales de jeunes diplômés du supérieur

Bref, n° 347, juin 2016 (01/06/2016), 4 p.

http://www.cereq.fr/content/download/17107/137944/file/Bref347.pdf


L'entreprise, le titre et le marché. Récit d'un itinéraire exploratoire (2016)

31/05/2016

Romani, Claudine; Joseph, Olivier; Guillemot, Danielle; et al.

L'entreprise, le titre et le marché. Récit d'un itinéraire exploratoire

Marseille : Céreq, 2016, 48 p. ()


L’adresse contribue-t-elle à expliquer les écarts de salaires ?

20/05/2016

Ene Jones, Emilia; Sari, Florent

L’adresse contribue-t-elle à expliquer les écarts de salaires ?

Revue d'économie régionale et urbaine, n° 1, 2016/1 (20/02/2016), pp. 203-244

http://www.cairn.info/revue-d-economie-regionale-et-urbaine-2016-1.htm


Les effets de la crise sur les disparités locales de sorties du chômage : une exploration en Rhône-Alpes

20/05/2016

L'Horty, Yannick; Duguet, Emmanuel; Sari, Florent

Les effets de la crise sur les disparités locales de sorties du chômage : une exploration en Rhône-Alpes

Revue d'économie régionale et urbaine, n° 1, 2016/1 (20/02/2016), pp. 175-202

http://www.cairn.info/revue-d-economie-regionale-et-urbaine-2016-1.htm


Insertion des apprentis : un avantage à interroger

18/05/2016

Lopez, Alberto; Sulzer, Emmanuel

Insertion des apprentis : un avantage à interroger

Bref, n° 346, mai 2016 (01/05/2016), 4 p.

http://www.cereq.fr/content/download/16948/136727/file/Bref%20346%20num.pdf


Un « nigger moment » à la française ? Expérience de la stigmatisation chez les diplômés et étudiants d’origine africaine

12/05/2016

Druez, Elodie

Un « nigger moment » à la française ? Expérience de la stigmatisation chez les diplômés et étudiants d’origine africaine

Tracés, n° 30, 2016/1 (12/01/2016), pp. 125-145

http://www.cairn.info/revue-traces-2016-1.htm


Droit du travail et aide à l'emploi : vers une convergence (partielle) de valeurs

09/05/2016

Tebano, Laura

Droit du travail et aide à l'emploi : vers une convergence (partielle) de valeurs

Revue de droit du travail, n° 3, mars 2016 (01/03/2016), pp. 197-208

http://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2016/0056


Vers de nouvelles figures du salariat (2016)

03/05/2016

Lamanthe, Annie; Moullet, Stéphanie

Vers de nouvelles figures du salariat

Aix-en-Provence : Presses universitaires de Provence, 2016, 182 p. (Travail & Gouvernance)

Cet ouvrage s'intéresse aux populations confrontées à la recomposition des normes d’emploi et de travail à l'œuvre au cours des dernières décennies : jeunes générations entrant dans la vie active, travailleurs migrants, travailleurs des zones grises de l’emploi, travailleurs éduqués des nouveaux services confrontés au travail taylorisé et à bas salaire, dans les centres d’appels notamment. L'ouvrage cherche à répondre aux deux questions suivantes : quelles expériences ces populations font-elles des transformations sur le marché du travail ? En retour, que peuvent nous enseigner ces « figures de travailleurs » sur les dynamiques de la relation salariale et sur les segmentations nouvelles qui s’opèrent au sein du salariat en France mais aussi dans la comparaison avec les transformations à l’œuvre dans d’autres pays, dont les pays sud-américains ? (4ème de couv.)


Les débuts de carrières des femmes diplômées des filières scientifiques (2016)

18/04/2016

Couppié, Thomas; Epiphane, Dominique

Les débuts de carrières des femmes diplômées des filières scientifiques

Marseille : Céreq, 2016, 25 p (Net.Doc)

Cet article propose d’analyser les débuts de carrières de jeunes femmes ayant réussi dans des filières scientifiques peu féminisées de l’enseignement supérieur. Il s'agit d’apprécier si ces jeunes femmes font, dès le début de leur carrière professionnelle, les frais de leur appartenance à leur catégorie de genre. Ces jeunes femmes subissent effectivement dès les premières années de vie active, une pénalité salariale par rapport aux hommes. Cette pénalité est associée à leur moindre accès à certains statuts, fonctions et domaines monétairement valorisés par le marché du travail. Outre l’accès plus difficile à ces positions d’emploi, elles doivent également dans certains cas faire face à des rendements salariaux de leur formation inférieurs à ceux des hommes. De plus, leurs difficultés à intégrer les emplois les plus valorisés ne se résorbent pas avec le temps. Plus globalement, se dégage l’impression d’une difficulté persistante à intégrer le cœur des métiers du domaine professionnel auquel elles ont été pourtant préparées et, au sein de ce domaine, les positions les plus prestigieuses et rémunératrices. Au final, après sept ans sur le marché du travail, elles témoignent d’un certain désenchantement, plus marqué que chez leurs homologues masculins ou que chez les femmes diplômées de filières plus féminisées de l’enseignement supérieur.

http://www.cereq.fr/publications/Net.Doc/Les-debuts-de-carrieres-des-femmes-diplomees-des-filieres-scientifiques-Rien-ne-se-perd-rien-ne-se-cree-tout-se-transforme


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